"경영진에 대한 만족도가 가장 높은 편입니다. 답답한 부분이나 문제가 있을 때 상당히 합리적인 답변을 들을 수 있고, 사업에 대한 노련함으로 근시적인 시각보다는 거대한 목표를 위한 선택을 할 거라는 신뢰가 있습니다."
Jake, Heybit CTO
"일에 대한 결정과 판단은 멤버들이 할 수 있도록 지지해 주는 문화입니다. 닉네임 호칭만 수평인 게 아니라 정말로 서비스를 위하는 목적으로 편하게 제안하고, 결정하는 수평적인 문화라 만족스러워요"
Shiny, Heybit PO
"대부분의 회사들은 시간에 쫒겨서 맥락이나 가치보다 결과만 보는 경우가 꽤 많다고 생각해요. 현재 저희 개발 문화의 가장 큰 장점은 코드의 가치를 귀하게 여기고, 그러기를 기대하는 조직이라는 것입니다."
Forrest, DNDN Tech Lead
"헤이비트는 각 실무진의 자율성을 굉장히 존중합니다. 구현에 대한 디테일한 내용은 작업한 개발자의 의견이 가장 우선이죠. 누구나 얘기하고, 제안하고, 만들어 갈 수 있어요."
Cindy, Heybit Developer
"최근에는 사용자에게 좀 더 편리한 서비스를 제공하기 위해 다양한 아이디어를 실험해보는 중이에요. 제도권 금융서비스라 제약이 없지는 않지만, 최대한 자율성을 가지고 하나의 작은 회사와 같이 일하고 있습니다."
Ellen, DNDN PO
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